本报滨州3月27日讯(记者张凯 孙蕊) 在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但在滨州一公司里，却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。

所谓“孝工资”，是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为，该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。

2007年，“孝工资”在这家公司高管层面实施。公司按照每位高管月生活费10%的标准支付“孝工资”给他们的父母，支付的钱完全由公司负责直接邮寄给其父母，并不经本人。

从2010年起，“孝工资”制度在公司全体员工中实施，公司为所有员工父母发放200-500元不等的“孝工资”。2011年底，公司人力资源管理部为每位员工的父母办理了“孝工资”银行卡，公司每月20日左右将钱直接打到卡上。据了解，截至2012年3月，公司共发放“孝工资”近5000万元。

周文胜是入公司已8年的老员工，他78岁高龄的母亲告诉记者：“儿子单位太好了，孩子在那儿上班，单位就每月给我300块钱。”她已经领“孝工资”5年了。周文胜说：“母亲常对我说，单位这么好，你一定得好好干活。”

2011年7月，李冉大学毕业后来到公司上班。“上班第一个月就是培训，还没给公司出什么力，公司就把‘孝工资’邮寄给我爸妈了。”李冉告诉记者，“孝工资”虽然不多，但让父母非常快乐和放心，自己工作起来也更有劲了。

“‘孝工资’是企业替员工表‘孝心’，让员工工作得更‘舒心’，让员工父母更‘放心’，也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大，一举数得。”该企业一位负责人这样说。